必一体育 于东来半夜否定降薪传言

于东来个东谈主账号截图

于东来示意，胖东来未有任何调降工资战术，胖东来仅仅在培训中素质职工学习擢升个东谈主品格及专科能力，跟上公司运营法式，建树职工个性自信和好意思好活命的能力，请行家不要误读。

于东来（图源：胖东来官方账号）

6月10日，胖东来官方账号发布“清雅飞轮”东谈主才小组照应共享会视频，于东来在会议上示意，公司30年以来，基本上都是使用极度职工祈望的薪酬，这样好的小数是能引刊行家的关心，不好的小数，会产生“溺爱”。

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于东来说谈：“行家其实不值这样多钱，然则给你这样多钱，亚搏体育中国官方网站入口让你产生了一个领路上的偏差，偏差就导致我方以为我方就值这样多钱。好的一面是我在公司内部，因为我值这样多钱，我嗅觉我很傲气、很幸福。不好的一面即是一朝走出胖东来就完蛋，因为你的能力不具备拿这样多钱。可能你到外面被（其他公司）礼聘了几个月，发现什么也不是，最终你就会失意，必一体育中国官网入口这可能即是战术上的溺爱。”

于东来说谈：“公司内部我祈望的恶果是，咱们薪资层面，不管是东谈主力资源、财务部门有时营运部门，都集起来，咱们给公司制定相应的比较科学的薪酬轨制，最起码咱们现时能力怎么样，咱们我方都对我方有一个很好的、相对比较准确的评估。”

数据泄露，频年来胖东来销售额大幅增长。本年1月，胖东来公布了2025年策划数据，全年销售额达235.31亿元，比较2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，齐备同比增长38.71%。

2025年6月，于东来曾公布职工福利：2025年胖东来8000多名职工税后平均月收入9000元；净利润测度15亿元，平均职工每东谈主分拨10万元，处置层加技能东谈主员平均每东谈主分拨70万元。

2026年3月8日必一体育，于东来在吩咐平台发文共享教训，公布公司40亿元财富利润的分拨法式：处置团队占比约50%，职工占比约50%。往常，这些财富将行动公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归鼓吹收益。

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